３ヶ月失業保険を貰えない…損だという話、あれは法律用語では「待機期間」と呼ばれています。しなかった場合は支給なしです。職業訓練の注意事項に、『例：受講期間が３月１日?３月３１日の分は４月に振り込まれます』とありました。

失業保険について相談です。
会社都合で90日給付日数があるんですが、90日以内に1度書類選考or面接を受けようと思っています…

その書類選考や面接は自分で求人機で探した企業に面接いけますでしょうか？それともハロワの職員の紹介した所でしょうか？

また書類選考や面接時に茶髪で行けますか？職員に黒にしなさいと言われますでしょうか？

よろしくお願いします

あなたの場合、失業給付をもらうには、説明会に参加し、その後７日間の待機があって、給付が始まりますが、説明会から４週間後の認定日の前日までに１回、求職活動をしなければなりません。この１回は説明会参加がカウントされますから、実質的には何もしなくても次の認定日にハローワークに行けば給付を受けられます。
ただし、それ以降４週間ごとにある認定日の前日までの期間内に、各期間最低２回ずつ求職活動をすることが必要です。しなかった場合は支給なしです。
ですから質問文にあるように、失業給付を受けるには、９０日以内に１回書類選考や面接を受ければいいというわけではなく、毎回の認定日前日までに１～２回、求職活動をしなければなりません。

なお、求職活動には検索機での検索、ハローワーク担当者による紹介、同職業相談、ハローワークによらない求人への応募などが含まれます。

またハローワークの検索機に出てくる求人は基本的に、応募時にハローワークの紹介状が必要です。ハローワーク担当者の紹介を受けてください。

最後に頭髪ですが、社会人として茶髪はふさわしくありません。黒く染めてください。茶髪の写真を貼って履歴書を出したら一発アウト間違いなしです。

失業保険の給付についての質問です。
失業認定日が３月３日。
職業訓練の開講日が３月２日。

職業訓練の注意事項に、
『例：受講期間が３月１日?３月３１日の分は４月に振り込まれます』
とありました。

もし職業訓練に行くことがなければ、３月３日に認定日を迎えその１週間後に給付してもらえるのですが、３月２日から受講することになるので、３月分の給付はなくなってしまうのでしょうか？

回答よろしくお願います。

公共職業訓練を受講する者については、失業認定日の特例があったと思いますので、ハローワークの窓口でお尋ね下さい。

失業保険についてお伺いします。派遣社員で１１月３０日までで退職しました。

１２月から社員の方が産休から戻ってくるとの理由で、１月の更新を待たずに辞めることになりました。
もともと子宮筋腫もちで、体調が悪く１２月に手術をする予定でしたので辞めようと検討中でしたので丁度よかったのですが、筋腫の成長がおもったより早く、１１月初旬に急遽手術をしました。

その後、現在は通院していますが、徐々に体調も回復しつつあります。

今回お伺いしたいのが、失業保険の件です。私は、１年半週５日フルタイムで働いていました。

派遣会社より、

・退職願を今から書き、自己都合の退職にし、体調不良によりやむ終えず辞めたとのことでハローワークで失業保険の申請をしたほうがよいのではないか（待機期間なしですぐにもらえるのではないか）

と言われています。

もともと体調不良で辞めたい旨は派遣会社に今までも伝えていました。

しかし、手術も終わり、病院からも大丈夫と言われているので手術をしましたという診断書はありますが、
仕事は困難というような内容の診断書はありません。

残業は、多いときで２９時間くらいでそれほど多いわけではありません。
ただし、子宮筋腫の影響で、腹痛、頭痛がひどくそれを理由に辞めたいと思ったのは確かなのですが、それを証明できる
書類がありません。

ハローワークでは、このように書類もなく（手術名の記載された診断書だけはありますが・・）口頭だけで待機期間なしで
失業保険をもらえた方はいらっしいますか？

派遣なので、契約満了（１２月末）後、１ヶ月たてば、待機期間なしでもらえると思うのですが、派遣会社の言うとうり、体調不良による退職でハローワークで手続きするか迷っています。

ぜひ皆様のお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。

自己都合や私傷病での退職をしたら待機期間が生じるのが普通ではないでしょうか？仮に派遣先の会社都合で急に辞めさせられたとしても一ヶ月分の給与さえ支払えば辞めさせることはできるのですから、一方的な解雇にはあたりませんから、待機期間なしで失業保険を支給すべき事由にはあたらないと思います。

いずれにしても失業保険は国からおりるもの。ハローワークへ電話して相談すべきです。早急に！

医療費が高額になった場合は、市町村役場に問い合わせましょう。

自己退職で失業保険を3ｶ月もらえない
そしたらさっさと転職したほうがいいのですか？

それとも耐えて失業をもらったほうがいいのですか？

すぐ、働くと失業保険をもらえずに損ってことですか？

これはケースバイケースなので何とも言えません。
すぐに就職先のアテがあるのであれば、さっさと転職するのも手でしょう。
特殊なスキルやキャリアがあれば、その方が得というのもあります。

しかし、そうでない場合は、先ず転職そのものを検討することを要します。
本当に転職する必要はありますか？余程厳しい状況なんでしょうか？
退職して給料が貰えないということは、想像以上に大変なことです。
いずれにせよ転職はやむにやまれぬ最終手段と心得てください。
当面の生活費の見通しが立たないのであれば、転職そのものを見直すのも吉です。

転職を考えるのであれば、会社に内緒で在職中に転職活動をやってしまうことです。
活動そのものの時間がなかなか取れないというデメリットもあるでしょう。
しかし、少なくとも当面の収入を失うデメリットは回避することが出来ます。
雇用保険に頼ることがなくとも、多分大丈夫でしょう。
今では再就職斡旋を専門に請け負う会社もあるようですよ。

３ヶ月失業保険を貰えない…損だという話、あれは法律用語では「待機期間」と呼ばれています。ざっくりと説明すると、「自己都合退職をしたのであれば退職も自己責任。それで失業保険をスンナリ貰うのは好ましくない」という考え方に基づいています。雇用保険は「不測の事態でクビを切られた場合に、再就職を促すための保険」制度なので、故意に給付事由を発生させた場合…たとえばリストラされたとかじゃなくて、自分の意思で退職した場合については、自分の意思が「故意」になるから（これも怪しいもんですが）３ヶ月待機…となるのです。

テクニック的に言うと、自己都合退職ではなく「会社都合」に持ち込めば良いのです。
これは会社はなかなか認めたがりませんが、会社都合で退職をすると「特例受給資格者」となります。
３ヶ月の待機期間ナシで雇用保険が貰えますよ。長期間勤務されていた方なら給付日数も伸びます。
あとは退職後に公共職業訓練所の訓練を受ける（倍率高いですが）というのもアリです。
待機期間も含めて失業保険が出るはずです。

詳しい事はキャリアコンサルタントや社会保険労務士に質問するとよいでしょう。

失業保険最強バイブル秘伝の書について質問です。
上記の商材は、失業保険に関するマニュアル書で、特定社会保険労務士である松井一さんが販売しているものです。｢返金保障」「メール相談」をうたい、また多数のブログにもリンクが張られているため購入した方も多いかと思います。

私も、販売者が実名公表されているので安心して購入(ダウンロード￥14,800）したのですがどうも心配になってきました。

１．メール相談通常48時間以内に返信とあるが、6日経っても音沙汰なし。
２．これなら、返金保障も心配。
３．高額

同じような不安、不満、体験談を持っている方おられませんか？

法の無知につけ込んだ商売です。世の中、楽して儲かり、長く続いた者は居ません。諦めた方が賢明です。安い料金で、学んだ世の中の絡繰り授業料と思うしか有りませんね。

失業保険を受けながら職業訓練を受講したいと考えております。８月からのコースの申請ですが、丁度お盆と法事が重なり、実家に戻る必要があります。遠方の為何度も行くことが出来ません。
１０日間は休む事になりますが、その間失業保険はでなくなりますか？職業訓練の申請は今回が最後だと言われているので受講はしたいと思っています。８月のこの期間を除けばあとは全部出席出来ます。

休んだ日は保険・諸費用は支給されません。
基本、金・月と土日をまたいで休講されると、金～月曜日の４日分が支給されません。
登校日の８割を超えて休講されると退校となります。