重度のうつ病と摂食障害で失業中でしたが、周囲の理解とご協力のお陰でだいぶ回復し、そろそろ求職活動を始めようと思っています。
そこで質問があります。
わたしは1週間仕事を休んだ後、休職はせずに退職しました。主治医のすすめで「失業手当受給期間延長手続き」を行いました。通常の期間と併せて４年間有効だと説明を受けました。そして、傷病手当（1年6ヶ月）→障害年金２級（2年）で併せて3年6ヶ月、手当をいただきながら闘病生活を送ることができました。
本題ですが、精神障害のため失業手当は300日もらえると聞きましたが、これは前述の3年6ヶ月の期間も含まれますか？要するにわたしは、3年6ヶ月の期間に（300日間、他の手当てで補填した時点で）失業保険受給の資格を失効していますか？もしくは、純粋に6ヶ月期間が残っているため、今から300日受給資格があるのでしょうか？
分かりにくい文章ですみません。

ご教示、よろしくお願いいたします。

私も重度の鬱で会社を辞めました。傷病手当（辞める前に会社に診断書を出して傷病手当の手続き）をしてから退職→ハローワークに行って失業保険の延長の手続き（傷病手当が終わるまで受けとれないので）→失業保険の受け取り→精神障害者２級の年金の手続き（２級は22万円弱もらえます。診断書は高いですが…）年金は２年更新です。の手順でしたよ。

いつもお世話になっております。
再度、質問させていただきます。
長文ですがよろしくお願いします。

3月末で会社を退職します。

その前に2週間程、有給を消化させて頂ける予定です。

2010年4月入社
2011年1月よりうつ病で休職
1～3月は会社より給与全額支給
4～7月は傷病手当金支給
8、9月は休職扱いのままリハビリ出社し、時給計算で会社より給与支給
2011年10月完全復職
2012年3月末うつ病により自己都合退職予定

こんな私ですが、就職活動し、再就職したい(しなければ)と考えております。

有給中に仕事を探して4月までに転職が決まればそこに入社したいと思いますが、(甘い考えとは認識しています)
出来なかった場合は…
傷病手当金、失業保険、健康保険の手続き…どうすればいいでしょうか？
調べれば調べるほど悩んでしまいます。

厚かましいですが、頂けるお金はなるべく頂きたいこと、
やはり少し休んでから就職活動をするべきなのか、休みつつ就職活動するべきなのか、はたまた職業訓練に通うのか、

私の4月からの行動について、どのような選択肢があるのか…
アドバイスをよろしくお願いします。

補足を読みました。

各手続きは区役所、市役所などに相談してください。どこでどのように手続きが必要なのか教えてもらえます。

これ以外にも厚生年金から国民年金に切り換える手続きも必要でしょう。

再就職は、ハローワークで取り扱いが増えているようで相談にのってもらえます。

再就職を４月と限定しなくても言いと思いますよ。

入社できたのはいいが、自分の思っていた仕事とは違うと、５、６月に辞める方が増えます。そこを狙って就職活動している方もいるくらいですから。

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あなたの今の健康状態がどうなのかが一切書かれていませんが、いったいどうなのでしょう？

休みつつ就職活動ができる状態なら、会社を辞めずにそのまま続ければいいことだと思いますが。

精神疾患を抱えたままでは再就職もままなりません。

今の会社にしがみつくことを最優先に考えてください。

相談は、上司、産業医、あなたの三人で話し合ってください。

私は現在会社休職中で１１月末で１年間の休職期間満了になります。
休職期間中は傷病手当金のみを受給しております。
復職する気はないのでこのまま退職になると思います。
昨年の８月に現在の会社に入社し、その年の１２月から休職しているのですが、
実際に仕事（実働）をしていた期間が4ヵ月で、それ以降１年間休職して退職した場合に
傷病手当金は継続して受け取れるのでしょうか？
会社在籍中は会社の健康保険に加入しておりました。

またこの場合は失業保険延長手続きは行えるのでしょうか？
失業保険の場合、

①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

という条件があるのですが、私は４ヵ月しか実働していないため対象外のようにも見えます。

有識者の方、回答よろしくお願い致します。

退職後も傷病手当金を受給できます。

失業保険は要件を満たさないので受給資格がなく、よって延長手続きはできません。

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